Небольшой, тихий, но в тоже время очень уютный отель. Полностью соответствует своим 3*. Отель очень понравился. Основной плюс - близость к океану. 5 шагов и вы на пляже. Советую брать номера с видом на океан, т.к. вид на противоположную сторону никакой.

Переплатите не много, но зато получите массу приятных впечатлений. Из бытовых приборов в номере телевизор, телефон и фен, холодильника нет. Рядом с отелем множество всевозможных кафе, ресторанов и магазинчиков, и к тому же в нескольких метрах находится автобусная станция (автобусы до Лиссабона и близлежащих городов).

По материалам http://portugalia.grandtour.ru/

«Моя сестра проживает в Чехии легально – имеет рабочую визу. Если она приедет в Португалию, то сможет ли работать здесь легально на основе чешской рабочей визы?»

Нет. Для того, чтобы легализоваться в Португалии, ей необходимо в Чехии получить вид на жительство. Директива о выдаче долгосрочных резиденций для жителей ЕС вступила в силу во всех странах. Поэтому в Чехии ей необходимо явиться в службу, аналогичную португальскому SEF, и узнать, каковы требования для выдачи долгосрочной резиденции ЕС. Только после того, как данный вопрос будет улажен, можно будет приехать в Португалию и подать документы на вид на жительство с правом на работу.

Увольняться необязательно

«Я два с половиной года проработал по контракту, заключенному на один год (контракт продлевался уже два раза). До истечения срока в контракте осталось чуть меньше 6 месяцев. Я знаю точно, что в «эфектив» патрон меня не переведет, это уже проверенно на опыте моих бывших коллег. Недавно мне предложили другую работу, которая меня устраивает, да и кто знает — найду ли я потом другую работу. Но мне сказали, что ждать шесть 6 месяцев там не могут, к работе нужно приступать практически немедленно. Как вы посоветуете поступить в этом случае?»

Чтобы уволиться с прежнего места работы, Вы должны в письменном виде уведомить об этом своего патрона – не менее чем за 30 дней, если контракт был заключен на срок не менее 6 месяцев: и за 15 дней – если менее, чем на 6 месяцев. Если необходимо уволиться немедленно, будьте готовы заплатить Вашему работодателю компенсацию. Ее размер равен Вашей зарплате за количество дней, соответствующее минимальному сроку, в который должно было быть сделано предварительное сообщение (15 или 30 дней).

Однако стоит отметить, что в соответствии с трудовым законодательством необязательно переходить в штат (эфектив). Сейчас работодатель имеет право еще раз продлить Вам контракт — минимум на один год, и максимум на три года. Ваш работодатель может об этом не знать – лучше сообщите ему заранее. Не исключено, что это поможет Вам сохранить прежнюю работу (если она Вас устраивает).

По материалам http://maiak.org